MANAGEMENT REDESIGN PROGRAM 2026
「これで合っているのか」という不安を抱えながら、
毎日判断を続けていませんか。
6ヶ月で、会社の土台を一緒に整えましょう。
STORY
売上が伸び悩む。採用がうまくいかない。人が定着しない。
こうした悩みの原因を「営業力」や「求人媒体」や「若手の質」に求めていませんか。
実は、その多くは「構造の問題」です。
理念・文化・発信・採用・売上・人事——これらすべてがつながっています。
「感覚」で動く会社は、
経営者が休めない。
「構造」で動く会社は、
会社が自走する。
PROBLEM
判断基準がなければ、スタッフも経営者も、毎回ゼロから考えることになります。
経営者と現場の「温度差」が積み重なると、やがて離職や停滞を生みます。
外向けの言葉と社内のリアルがずれていると、採用もブランドも機能しません。
「良く見せる採用」はミスマッチを生む。本音を伝える採用こそが定着を生みます。
どこで利益が生まれているか把握できていなければ、打ち手も的外れになります。
採用・評価・育成が連動していない会社では、人は育たず、出ていくばかりです。
SOLUTION
経営の課題は単発では解決しません。評価制度だけ、採用だけ、SNSだけを見直しても、本質は変わりません。
6回で「理念 → 文化 → 発信 → 採用 → 売上 → 人事」の順番で構造を整えていきます。
STEP 1
理念
STEP 2
文化
STEP 3
発信
STEP 4
採用
STEP 5
売上
STEP 6
人事
CURRICULUM
2026年3月〜8月、毎月木曜 18:30〜20:00。少人数制（先着20名）で開催します。
経営の軸をつくります。「うちの会社はなぜ存在するのか」を、自社の言葉で言語化する回です。理念構築のワークショップ形式で進めます。理念が曖昧なままでは、判断基準がぶれ続けます。
若手の視点から見た「組織のリアル」を知ることで、経営者が気づけていない温度差を可視化します。文化は語るものではなく、見えるものです。
発信は採用と売上に直結します。理念を外に伝える設計を学び、SNSを経営の武器として活用する基本を身につけます。
良く見せる採用ではなく、本音を伝える採用へ。企業の内側を正直に開示することが、定着率を劇的に改善する鍵です。
どこで利益が生まれているかを明確にします。業務の無駄を整理し、利益体質な会社への転換を図ります。
採用・評価・育成を統合し、人が循環する組織設計へ。ここまで来たとき、会社は「自走」を始めます。
AI × MANAGEMENT
AIは「便利ツール」ではありません。経営のスピードを上げる武器です。
各回で実践的なAI活用情報をお伝えします。
提案書・議事録・報告書をAIで高速化。作業時間を大幅削減。
顧客データや市場トレンドをAIで読み解き、戦略に活かす。
投稿文の生成・スケジュール管理・反応分析を自動化。
経営判断のブレストや整理にAIを活用し、決断スピードを上げる。
BEFORE → AFTER
理念の浸透度・採用定着率・売上の見える化——構造を整えることで、経営の確度が上がります。
※ 数値はイメージです。個人差があります。
LECTURER
各回、それぞれの領域に精通した実務家が登壇します。
HRソリューション部 部長
第1回・第3回・第5回・第6回を担当。理念構築・SNSマーケティング・売上言語化・人事設計まで、経営の構造化を一貫して支援する実務家。
セールス部 コンサルタント
第2回担当。新卒入社の現場視点から組織文化とコミュニケーションのリアルを語る。若手が見えている「温度差」を経営者に届ける。
グローバルパートナーズ 取締役
第4回担当。採用現場の最前線で培った知見をもとに、ミスマッチをなくす「本音採用」の戦略と実践を伝える。
HOW TO JOIN
お名前・会社名・連絡先を入力するだけ。1分で完了します。
開催日時・会場・参加詳細をメールでお送りします。
木曜 18:30〜20:00。名刺をお持ちください。交流会も任意で参加できます（4,000円）。
毎月1回のペースで、理念から人事まで順番に構造を整えていきます。
JOIN US
この6ヶ月が、会社の未来を変えるきっかけになるかもしれません。
SCHEDULE
毎月木曜
18:30〜20:00
ADMISSION
勉強会 無料
交流会 4,000円（税込）
CAPACITY
先着20名
少人数制
DURATION
全6回
6ヶ月プログラム
※ 定員になり次第、受付を終了します。お早めにどうぞ。